廊坊安次一幼暑期推出打造家长特殊课程
本新闻发表于：2009-07-06 02:42 点击：
破局给我带来的信心
（河北廊坊安次区第一幼儿园园长 武文艳）
“暑期就要到了”，几位园长异口同声的说。我长叹了口气，手托着下巴说出了“破局”是个好办法，话音没落只听到张园长说：“借暑假集中家长，建立交流平台，让咱家的金牌明星园长打造一下家长呗！”此时我的内心有些不平静，于是脱口而出，“没问题！”眼看着园长们开心了，可是说句实话我是不开心的，我只是随口一说。可是出于责任，便冥思苦想2天，果然功夫不负有心人，“于园长常说的，寻求可能性”这次被我用上了。今天的我不是说大话，自加盟红缨后，我的一切行动都渗透着红缨的理念，解决事情的方法也具备红缨人的水准。
红缨人“共赢、合作、相信”真的成了我个人的优势，案例：副园长的一句话打造了我，让我负起了责任，我只有相信自己，明确目标，借成功人的力量来成就自己，举一反三了！于园长的团队打造，让我亲身体会到，我团队力量的凝聚力，而我就不能学习于园长的方法来打造家长吗？满怀相信自己为破局而创新。以思维课观摩为突破点，来打造家长的流程做了详细的计划。
暑期一到我们的“破局”开始了，7月2日我们圆满成功。详细的方案蕴含着于园长团队打造的激发，红缨理念的塑造，因此我将“暑期破局的成功”方案与姐妹园分享。
提示：
在暑期，教学出色的完成，开办暑期特色课，却远远达不到出勤率，特色课的收费并没有把握。我内心的困惑只能采取破局来创新，最终以思维课观摩来打造家长，为我解决了困惑。同时还确保了9月份思维课程在全园的展开，顺利收费。
方案：
通过一系列的实操课程，将家长团聚在一起亲自感受孩子上课的气氛，欣赏教师讲课的水平，用互动中家长的交流互相影响。
不时的贯彻红缨连锁园家长素质的标准及要求。然后采取家长面对孩子签订承诺书，以实例证明，家园共育才是真正的为孩子。并以讲故事的形式，老师替孩子清求爸妈多抽出时间陪孩子，教育家长，这才是对您孩子，关键期负责任的培养。
感动家长，每一个环节我们都开放三个名额，请家长上台讲体会，把自己对观察课的评价与大家一同分享。把疑问和意见留给思维课老师做解答！由家长自愿选择解答员，整场活动的气氛非常和谐，彰显了我们团队的快乐和凝聚的力量，渗透着园内的文化和发展。充分的使家长近距离的了解、认可、信任，幼儿园和老师。让家长感到身为一幼而自豪。
能破局，敢创新的成功，坚信了我们的信心，促使一幼更辉煌。感谢于昊天园长团队打造的激发，感谢我们家长的配合，更感谢红缨的力量！
