第17期红缨金牌园长特训班访谈：变化的我们
本新闻发表于：2012-04-19 04:08 点击：
北京红缨教育集团总裁王红兵在授课
2012年4月18日，北京红缨教育集团总部迎来了一批学成归来的客人——第十七期中国红缨金牌园长课程特训班学员。他们刚刚接受完三天四夜的金牌园长特训，欢聚在红缨总部，分享着彼此间的收获与感受，自信、满足、笑容荡漾在他们的脸上。
我们有幸邀请到五位红缨家人做了一场访谈，他们分别是河南武陟惠尔宝幼儿园园长王艳娟及先生、江苏洪泽县新起点幼儿园投资人徐振国、江西上高红太阳幼儿园园长吴艳萍、四川绵阳桦艺幼儿园园长白桦。
北京红缨连锁幼儿园总园长杨瑛与园长互动
一堂课能改变人的一生
王艳娟园长这次来北京带着她的先生，尽管事先她并没有和丈夫商量就给俩人缴了费报了名，丈夫还颇有些不满，但她觉得红缨的课程绝非一般意义上的培训，因为她认为在这里，一堂课能改变人的一生，而这对她的先生和家庭的好处毋庸多言。
“红缨蓬勃向上、积极正向的企业文化”给王园长的丈夫留下深刻的印象，他觉得这堂课不管是哪个行业的人来听，都非常值当。曾经当过十几年兵的他一直在政务机关工作，“激情、真实、上进”同他渐行渐远。这几天，讲师的句句话语直逼他的内心深处，他的内心开始挣扎了，“我是谁?我要干什么?我的问题在哪里?”成为他反复追问自己的问题。
王艳娟对先生身上的变化感到欣喜，埋藏在她心底的爱也在金牌园长课程中被唤醒了。她懂得要换位思考，去改变“以自我为中心”的思维模式，去“听取他人意见”，进而能恰当柔和地处理夫妻间的关系。访谈快结束时，她说，这次回家一定要换一身新衣裳，做个新发型，给幼儿园带去新气息，还和丈夫商量起回到幼儿园要最先落实到行动的事情。
课堂上园长们的欢笑瞬间
清晰下一步该怎么去做了
徐振国当了十多年中学语文老师、班主任，认为自己对于教育和管理应该还是有些心得的，但这次金牌园长培训课程下来，他发现了自己身上的一些盲区。
徐振国告诉我们，这次来参会的目的之一是想过来探个究竟，他的合作伙伴崔园长长期以来跟自己在幼儿园的管理上存在不少分歧，但是崔园长参加了上一期金牌园长课程之后感觉像变了个人似的，徐振国正是在这位园长的一再鼓动下来了北京。
三天四夜下来，徐振国明白了自己和崔园长的根本分歧在于性格的差异，一个太求稳，一个太急进，这样导致管理上出现一些分歧。现在徐振国对幼儿园课程的设置、教师团队的管理以及家长工作都有了一套清晰的思路，这些内容课堂上都有讲师进行了详实的讲解。
徐振国对办好幼儿园充满信心，自己终于和合伙人找到了共识，回去只要将红缨的东西照着去执行就可以了。
参训园长的团队展示
生命力课程让我们更有爱
吴艳萍园长来参加金牌园长课程之前就对它很好奇，因为老总的女儿在参加完一期金牌培训后感觉像变了个人一样，吴艳萍说自己曾经参加过各种各样的培训，但没有哪一次像红缨这样，让人感觉某些东西从内心深处被唤醒。
在杨瑛老师的生命力课程上，吴艳萍园长哭了，她想到了自己的儿子，由于工作的原因，自己花费在他身上的时间真的不多。过去，吴艳萍总是认为只要每周给孩子带一大包零食，就能让孩子幸福，现在她明白了陪孩子的重要性。课后，吴园长给儿子打了电话，保证以后要拿出更多的时间和他在一起。
吴园长说，杨瑛老师的生命力课程让我们更有爱，属于灵魂的层面;而王红兵总裁的领导力课程则让我们懂得了怎样办好幼儿园，属于操作的层面，红缨不仅关注园长的工作，而且还关注园长的身心灵健康，这是别的培训无法比拟的。
安静严肃的活动氛围
“幼儿园不是我的，是我们的。”
白桦园长希望自己园里的中层干部也来北京参加金牌园长课程，通过三天四夜的培训，她明白了一个道理，幼儿园不是我的，而是我们的。
白桦说过去自己也很关心员工，但那种关心有时候更多的是出于一种形式，因为自己是园长，所以要过问老师的困难。现在她明白了，园长只有把员工当成家人一样，给予他们真诚的爱，他们才能真诚地爱孩子，如果真能做到这一点不愁办不好幼儿园。
白园长表示回去后一定要把自己此次北京之行的收获和员工进行分享，并且将金牌课程的培训模式带到幼儿园，让老师们更好地理解红缨的理念，更快的成长。
附件：第17期中国红缨金牌园长特训班照片（点击即可下载）
课堂上园长流下感动的泪水
园长们在广场上晨练
